Hos EMPET Askim er det lett å merke at folk trives. Latteren sitter løst, samarbeidet flyter godt, og stemningen i klinikken er trygg og god. Dette gjenspeiles i omsorgen som møter dyr og eiere som kommer inn døra.
Sist oppdatert: 13. november 2025
Nå får gjengen den anerkjennelsen mange allerede visste de fortjente - de er kåret til Årets Arbeidsplass 2025 av Norsk dyrepleier- og assistentforening (NDAF).
Prisen løfter frem klinikker som viser hvordan et godt arbeidsmiljø ikke bare gjør arbeidshverdagen bedre, men også fagmiljøet sterkere. Og for EMPET Askim er det fellesskapet som er nøkkelen.
– Vi er som en utvidet familie, sier dyrepleier Emma Jensen Haugerud.
– Her bryr alle seg om hverandre. Det er høyt tempo og mye ansvar, men vi står sammen hele veien. Det tror jeg folk legger merke til, både kollegaer og dyreeiere.
Når man trår inn døra hos EMPET Askim dyreklinikk, er det ikke bare en dyreklinikk man møter det er et lag. Et lag som heier på hverandre, deler kunnskap og stiller opp når det trengs.
– Hos oss handler det ikke bare om å få jobben gjort, men om å gjøre det sammen, sier Tonje Haug, daglig leder hos EMPET Askim
– Vi kjenner hverandre godt, og den tryggheten merkes. Det er lov å være ny, lov å feile – og lov å le.
Kombinasjonen av faglig kompetanse og varme beskrives som selve grunnmuren i miljøet. Mange av de ansatte har jobbet sammen i flere år, og stemningen er både uformell og profesjonell på samme tid.
– Vi tar jobben på alvor, men er langt fra selvhøytidelige, sier Emma med et smil.
NDAFs pris Årets Arbeidsplass hedrer klinikker som utmerker seg med spesielt gode vilkår for dyrepleiere og klinikkassistenter. Juryen ser på tiltak for trivsel, faglig utvikling og hvordan arbeidsplassen bidrar til et mer bærekraftig yrkesliv i en krevende bransje.
At prisen i år går til EMPET Askim, beskrives som både fortjent og inspirerende. Ikke minst fordi fjorårets vinner også var en EMPET-klinikk, nemlig EMPET Røa dyreklinikk.
– To år på rad viser at kulturen som lever ute på klinikkene i EMPET, er en kultur det er godt å jobbe i, og som vi er stolte av, sier Cia Dunstrøm, HR-leder i EMPET.
– Askim er et forbilde. De har et sjeldent godt samarbeid mellom veterinærer, dyrepleiere og assistenter, og det er et miljø man merker fra første møte. Askim har en utpreget flat struktur, der alle roller er like viktige.
Hun legger til at arbeidsmiljøet i Askim har en smittende effekt på resten av kjeden:
– De viser at det går an å kombinere faglig styrke med raushet, humor og varme. Det er sånn man bygger en arbeidsplass folk vil være en del av.
En vanlig dag i Askim kan inneholde alt fra akutte pasienter og operasjoner til rutinekontroller og telefoner fra bekymrede eiere. I en slik hverdag er det avgjørende at teamet fungerer.
– Noen dager er det så mye som skjer at vi nesten ikke får puste, sier Tonje.
– Men vi holder roen fordi vi vet at vi står sammen. Alle vet hva de skal gjøre, og vi passer på hverandre.
– Jeg tror det handler om å bli sett, sier Emma. – Det å bli tatt på alvor som fagperson, men også som menneske.
For EMPET Askim betyr prisen først og fremst annerkjennelse for den jobben som gjøres for å sikre et godt arbeidsmiljø og motivasjon til å fortsette på samme vei.
– Vi ble utrolig glade da vi fikk beskjeden, sier Tonje. – Det er et bevis på at små ting i hverdagen faktisk betyr noe.
– Dette er ikke en kamp mellom klinikkene, sier Cia. – Det er et resultat av at gode miljøer inspirerer hverandre. Når én klinikk løfter seg, løfter det hele kjeden.
